Blijf voorop lopen met de laatste juridische kennis. In deze artikelen vertalen onze specialisten actuele uitspraken en nieuwe wetgeving naar de praktijk van jouw onderneming. Helder geformuleerd, direct toepasbaar en altijd to the point.
Ontslag op staande voet is de zwaarste arbeidsrechtelijke sanctie die er bestaat, per direct, zonder opzegtermijn en vaak zonder WW. Je leest wanneer sprake is van een dringende reden, aan welke formele eisen een werkgever moet voldoen en welke stappen je als werknemer binnen de termijn van twee maanden kunt zetten.
Met een handtekening onder de koopovereenkomst is de overname nog niet rond. In dit slotdeel van de kennisreeks lees je het verschil tussen signing en closing, welke voorwaarden er in de tussenliggende periode nog vervuld moeten worden, welke afspraken de onderneming intussen beschermen en hoe een closing agenda het laatste stuk beheersbaar houdt.
Een goede koopovereenkomst gaat over veel meer dan de prijs. Dit artikel behandelt de kern van de onderhandelingsfase: koopsomstructuren zoals vendor loan en earn-out, garanties en de discussie over aansprakelijkheidsgrenzen, vrijwaringen voor bekende risico’s en non-concurrentie. De rode draad: wie draagt welk risico?
Weet je wat je écht koopt? Het due diligence onderzoek is de reality check van de overname. Je leest wat er financieel, juridisch, fiscaal, operationeel, op IT- en personeelsvlak wordt onderzocht, hoe onderzoeksplicht en mededelingsplicht zich tot elkaar verhouden en hoe de bevindingen doorwerken in prijs, garanties en vrijwaringen.
Een intentieovereenkomst is minder vrijblijvend dan het woord ‘intentie’ doet vermoeden. Dit eerste artikel uit de kennisreeks over bedrijfsovernames legt uit waarom de LOI het kompas vormt voor het hele traject, welke afspraken erin thuishoren, geheimhouding, exclusiviteit, kosten, terugtrekken, en welke risico’s je loopt zonder.
Statuten regelen de basis, maar zeggen weinig over de onderlinge verhoudingen tussen aandeelhouders. In dit artikel lees je waarom een aandeelhoudersovereenkomst onmisbaar is, welke afspraken erin horen (van stemrecht en dividendbeleid tot exit- en geschillenregeling) en welke route de nieuwe geschillenregeling (Wagevoe) biedt als het tóch misgaat.
Kampt jouw onderneming met een zware schuldenlast? Van schuldsanering via de WHOA en herfinanciering tot turboliquidatie, distressed M&A en een gecontroleerd faillissement: dit artikel zet de belangrijkste herstructureringsroutes op een rij en laat zien waar je op moet letten, óók als het om personeel en bestuurdersaansprakelijkheid gaat.
Laat een bericht achter en wij nemen zo snel mogelijk contact op. Liever direct bellen? Bel ons op 0341 – 74 55 20 of mail naar info@kayabastindragt.nl.
