Een arbeidsrecht advocaat is een advocaat die gespecialiseerd is in de juridische verhouding tussen werkgever en werknemer, van het sluiten van een arbeidsovereenkomst tot het einde van het dienstverband en alles daartussen. Bij Kaya Bastin Dragt Advocaten in Ermelo staat Annefleur Bastin werkgevers en werknemers bij in het arbeidsrecht. Of het nu gaat om een dreigend ontslag, een vaststellingsovereenkomst die jij wilt laten controleren, of een reorganisatie die jij als werkgever correct wilt doorvoeren: wij beoordelen jouw situatie, adviseren over de juridische mogelijkheden en treden namens jou op als dat nodig is.
Vraag direct advies aan
Arbeidsrechtelijke kwesties komen zelden gelegen. Een ontslag, een vaststellingsovereenkomst, een medewerker die niet herstelt, een conflict dat hoog oploopt: het raakt zowel bedrijven als de mensen die er werken. Kaya Bastin Dragt Advocaten is een advocatenkantoor met een specialisatie arbeidsrecht in Ermelo en staan zowel werkgevers als werknemers bij. Soms is een kort advies genoeg. Soms onderhandelen wij namens jou. En als het nodig is, voeren wij de procedure.
Het arbeidsrecht regelt de relatie tussen werkgever en werknemer: vanaf het moment dat iemand wordt aangenomen tot het moment dat het dienstverband eindigt. Denk aan loon, werktijden, vakantie, ontslagbescherming, doorbetaling bij ziekte en de regels voor tijdelijke en vaste contracten. Veel van die regels staan in het Burgerlijk Wetboek of in een cao, en een groot deel ervan is dwingend recht. Jij kunt er dus niet zomaar van afwijken in een contract. Dat maakt het arbeidsrecht een vak apart, waarin één verkeerd geformuleerde zin of een gemiste termijn al het verschil maakt.
Als werkgever wil jij vooral door met jouw bedrijf, zonder dat personeelszaken onnodig tijd en geld kosten. Wij helpen problemen vóór te zijn waar dat kan en pakken door als het op een procedure aankomt. Wij kijken daarbij verder dan de juridische kant: ook de praktische en financiële gevolgen wegen mee.
Bij ontslag of een conflict op jouw werk staat er veel op het spel: jouw inkomen, rechten, soms jouw hele toekomst. Wij vertellen jou in gewone taal waar jij staat en wat een voorstel van jouw werkgever echt waard is. En wij komen op voor jouw belang, of dat nu speelt rond ontslag, een conflict of jouw arbeidsvoorwaarden.
Het arbeidsrecht verandert voortdurend door nieuwe wetgeving en rechtspraak. Bij Kaya Bastin Dragt Advocaten behandelen wij dagelijks de volgende arbeidsrechtelijke kwesties:
- Ontslag en ontslagprocedures
Het merendeel van de arbeidsrechtelijke vragen gaat over ontslag. Wij begeleiden cliënten bij ontslag op staande voet, ontslagprocedures via het UWV of de kantonrechter, en beëindiging met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Daarbij bewaken wij de juiste opzegtermijn, de transitievergoeding en het behoud van eventuele WW-rechten.
- Concurrentie- en relatiebeding
Steeds meer werkgevers nemen een concurrentiebeding of relatiebeding op in de arbeidsovereenkomst. Zo'n beding kan jouw carrièremogelijkheden beperken na het einde van het dienstverband. Wij beoordelen of het beding juridisch houdbaar is op grond van artikel 7:653 BW, of de motiveringsplicht bij tijdelijke contracten is nageleefd, en onderhandelen waar mogelijk over versoepeling.
- Reorganisatie en collectief ontslag
Bij bedrijfseconomische veranderingen begeleiden wij werkgevers bij het opstellen van een sociaal plan, het voeren van overleg met de ondernemingsraad, en het correct toepassen van het afspiegelingsbeginsel uit de Ontslagregeling.
- Ziekte, re-integratie en loonsancties
De Wet verbetering poortwachter legt zowel werkgever als werknemer verplichtingen op tijdens ziekte. Wij adviseren over re-integratietrajecten, beoordelen of een loonstop of loonopschorting terecht is, en staan jou bij als het UWV een loonsanctie oplegt.
- Arbeidsvoorwaarden en wijzigingen
Een werkgever mag arbeidsvoorwaarden niet zomaar eenzijdig wijzigen. Wij adviseren over de juridische mogelijkheden en beperkingen van eenzijdige wijzigingsbedingen (art. 7:613 BW).
Het arbeidsrecht is een specialistisch rechtsgebied met eigen wetgeving, eigen procesrecht en snelle veranderingen in rechtspraak. Een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat kent de actuele jurisprudentie, weet welke argumenten bij de kantonrechter of het UWV werken, en kan de financiële gevolgen van verschillende scenario's doorrekenen.Bij Kaya Bastin Dragt Advocaten combineren wij arbeidsrecht met kennis van het ondernemingsrecht en het faillissementsrecht. Dat is waardevol bij complexere situaties, zoals ontslag bij reorganisatie, bestuurdersontslag, of arbeidsrechtelijke vragen bij een faillissement.
Ons kantoor is gevestigd aan de Chevallierlaan 8 in Ermelo, in Villa de Riethorst. Wij staan werkgevers en werknemers bij in Ermelo, Harderwijk, Putten, Nunspeet, Elburg en de rest van de Veluwe. Uiteraard behandelen wij ook zaken buiten de regio. Een eerste bespreking vindt plaats op ons kantoor of, als dat beter uitkomt, telefonisch of via videobellen.Heb jij een arbeidsrechtelijke vraag?
Neem contact op
In onze kennisbank schrijven wij regelmatig over actuele arbeidsrechtelijke onderwerpen:
- Ontslag op staande voet: wanneer is het rechtsgeldig?
- Vaststellingsovereenkomst: waar moet jij op letten?
- Opzegtermijn: wettelijke regels voor werkgever en werknemer
Meestal wel. Gaat het om bedrijfseconomisch ontslag of om ontslag na langdurige ziekte, dan vraag jij toestemming aan het UWV. Bij andere redenen, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding, loopt het via de kantonrechter. Alleen in de proeftijd, bij ontslag met wederzijds goedvinden of bij ontslag op staande voet gelden er andere regels.
Eigenlijk bij vrijwel elk ontslag dat van jou als werkgever uitgaat, dus ook wanneer jij een tijdelijk contract niet verlengt. De werknemer bouwt dat recht op vanaf dag één. Reken op een derde maandsalaris per gewerkt jaar, tot een wettelijk maximum dat elk jaar opnieuw wordt vastgesteld.
Volgens de ketenregeling wordt het vierde contract automatisch een vast contract, en datzelfde gebeurt zodra de tijdelijke contracten samen langer dan drie jaar lopen. Zit er meer dan zes maanden tussen twee contracten, dan begint de telling opnieuw. In een cao kunnen hier afwijkende afspraken over staan.
Jij betaalt het loon in principe tot 104 weken door: minimaal 70%, en in het eerste ziektejaar ten minste het minimumloon. Daarnaast werk jij samen met de medewerker aan re-integratie, volgens de Wet verbetering poortwachter. Doe jij dat onvoldoende, dan kan het UWV jou verplichten langer loon te betalen.
Via het UWV loopt het verzoek bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige arbeidsongeschiktheid. Bij disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie verloopt het via de kantonrechter. Welke route van toepassing is hangt af van de ontslaggrond.
Heb jij een arbeidsrechtelijke vraag of wil jij een situatie voorleggen? Bel ons op 03 41 74 55 20 of mail naar info@kayabastindragt.nl.
Kaya Bastin Dragt Advocaten legt uit wat een vaststellingsovereenkomst is, wat je rechten zijn en welke fouten je moet vermijden. Inclusief uitleg over bedenktijd, transitievergoeding en WW-rechten.
Een bankgarantie is meer dan een formaliteit, het is een juridische verplichting met serieuze financiële risico’s. Lees wanneer jij er een nodig hebt, wat het kost en wanneer je een advocaat inschakelt.
Een ingebrekestelling is meer dan een aanmaning, het is een juridische drempel die je in de meeste gevallen moet nemen voordat je een contract kunt ontbinden of schadevergoeding kunt vorderen. Lees wanneer het verplicht is, wat erin moet staan en wat je kunt doen als de andere partij niet reageert.
