Achter elke samenwerking, levering of opdracht zit een afspraak. Hoe duidelijker die vastligt, hoe minder ruimte er later is voor discussie. Wij stellen jouw contracten op, beoordelen ze kritisch en staan jou bij zodra er een conflict ontstaat over de uitleg of de nakoming.
Bij Kaya Bastin Dragt Advocaten in Ermelo helpen wij ondernemers met alles wat met contractenrecht te maken heeft: van een sluitend contract en heldere algemene voorwaarden tot een geschil over een afspraak die niet wordt nagekomen. Jij hebt rechtstreeks contact met een advocaat die jouw dossier kent en met jou meedenkt.
Achter elke samenwerking, levering of opdracht zit een afspraak. Hoe duidelijker die vastligt, hoe minder ruimte er later is voor discussie. Wij stellen jouw contracten op, beoordelen ze kritisch en staan jou bij zodra er een conflict ontstaat over de uitleg of de nakoming.
Bij Kaya Bastin Dragt Advocaten in Ermelo helpen wij ondernemers met alles wat met contractenrecht te maken heeft: van een sluitend contract en heldere algemene voorwaarden tot een geschil over een afspraak die niet wordt nagekomen. Jij hebt rechtstreeks contact met een advocaat die jouw dossier kent en met jou meedenkt.
Contractenrecht is het rechtsgebied dat bepaalt hoe overeenkomsten tot stand komen, wat ze inhouden en wat er geldt wanneer een partij zich niet aan de afspraken houdt. Het is onderdeel van het verbintenissenrecht en draait om één centraal uitgangspunt: contractvrijheid. Jij mag in grote mate zelf bepalen met wie jij een overeenkomst sluit en wat jij daarin afspreekt.
In de praktijk gaat contractenrecht over meer dan het papier alleen. Een afspraak komt al tot stand door een aanbod en de aanvaarding daarvan, en hoeft niet per se op schrift te staan om bindend te zijn. Juist daarom loont het om afspraken duidelijk en volledig vast te leggen: het voorkomt onduidelijkheid over wat er precies is overeengekomen en het maakt het verschil als het ooit tot een geschil komt.
Samengevat zorgt contractenrecht ervoor dat jouw afspraken duidelijk, rechtsgeldig en afdwingbaar zijn en dat jij sterk staat wanneer een ander zich er niet aan houdt.
Wij werken voor ondernemers, dga's en bedrijven die willen weten waar ze juridisch aan toe zijn, bij voorkeur vooraf en niet pas wanneer er een probleem ontstaat. Een overzicht van waar wij jou mee helpen:
Op maat en in begrijpelijke taal, afgestemd op jouw situatie. Denk aan samenwerkings-, leverings- en dienstverleningsovereenkomsten, maar ook aan geheimhoudings- en licentieafspraken.
Voordat jij tekent, lichten wij de afspraken en de risico's voor jou door. Waar nodig onderhandelen wij mee over de voorwaarden.
Opstellen of toetsen, zodat ze rechtsgeldig zijn, jou daadwerkelijk beschermen en op de juiste manier van toepassing worden.
Verschil van inzicht over wat is afgesproken, of een partij die niet levert? Wij bepalen jouw positie en de verstandigste vervolgstap.
Advies over het opzeggen, ontbinden of aanpassen van een overeenkomst, met oog voor de gevolgen.
Komt het tot een conflict, dan zoeken wij eerst naar een oplossing en procederen wij wanneer dat nodig is.
Gaat het om een arbeidsovereenkomst of een aandeelhoudersovereenkomst? Dan ben jij aan het juiste adres bij onze specialisten arbeidsrecht en ondernemingsrecht. Spelen er contracten rondom een overname? Kijk dan ook bij fusies & overnames. Wat jouw vraag ook is, jij krijgt antwoord van een advocaat die jouw zaak echt kent, zonder onnodige tussenlagen en zonder vakjargon waar dat niet nodig is.
Contractenrecht is het rechtsgebied dat gaat over het opstellen, aangaan, uitleggen en beëindigen van overeenkomsten, en over wat er geldt als een afspraak niet wordt nagekomen. Het is onderdeel van het verbintenissenrecht en bouwt voort op het beginsel van contractvrijheid: jij bepaalt grotendeels zelf met wie en waarover jij afspraken maakt. In de kern zorgt het ervoor dat je afspraken helder, rechtsgeldig en afdwingbaar zijn.
Ja. Een mondelinge afspraak is in beginsel net zo bindend als een schriftelijke, want voor de meeste overeenkomsten geldt geen vormvereiste. Het knelpunt zit in het bewijs: zonder iets op papier is later lastig aan te tonen wat er precies is afgesproken. Voor een enkele overeenkomst schrijft de wet wél een vorm voor. Het advies is daarom simpel: leg belangrijke afspraken schriftelijk vast.
Algemene voorwaarden zijn niet verplicht, maar wel verstandig: ze regelen terugkerende onderwerpen als betaling, levering, aansprakelijkheid en garantie. Ze gelden alleen niet automatisch. Jij moet ze van toepassing verklaren én de andere partij een redelijke mogelijkheid geven om er kennis van te nemen, bijvoorbeeld door ze vóór of bij het sluiten van de overeenkomst te verstrekken. Doe jij dat niet, dan kan de wederpartij bepalingen uit jouw voorwaarden laten vernietigen. Houd er bovendien rekening mee dat er strengere regels gelden zodra jij zakendoet met consumenten.
Meestal stel jij de andere partij eerst formeel in gebreke: jij stelt schriftelijk een redelijke termijn waarbinnen alsnog moet worden nagekomen. Gebeurt dat niet, dan treedt verzuim in en kun jij bijvoorbeeld schadevergoeding vorderen of de overeenkomst (gedeeltelijk) ontbinden. In bepaalde gevallen, zoals bij een harde deadline, is zo'n ingebrekestelling niet nodig. Wacht in elk geval niet te lang, want een vordering uit een contract verjaart in de regel na vijf jaar.
In de regel vijf jaar. Een vordering tot nakoming van een overeenkomst, denk aan een onbetaalde factuur, verjaart vijf jaar nadat die opeisbaar is geworden. Daarna is de vordering verjaard en in principe niet meer afdwingbaar. Jij kunt de verjaring wel op tijd stuiten, bijvoorbeeld met een schriftelijke aanmaning waarin jij jouw recht op nakoming uitdrukkelijk voorbehoudt.
Wil jij een contract laten opstellen of beoordelen, of heb jij te maken met een partij die zich niet aan de afspraken houdt? Bel ons op 03 41 74 55 20 of mail naar info@kayabastindragt.nl. Wij denken graag met jou mee.
Ontslag op staande voet is de zwaarste arbeidsrechtelijke sanctie die er bestaat, per direct, zonder opzegtermijn en vaak zonder WW. Je leest wanneer sprake is van een dringende reden, aan welke formele eisen een werkgever moet voldoen en welke stappen je als werknemer binnen de termijn van twee maanden kunt zetten.
Met een handtekening onder de koopovereenkomst is de overname nog niet rond. In dit slotdeel van de kennisreeks lees je het verschil tussen signing en closing, welke voorwaarden er in de tussenliggende periode nog vervuld moeten worden, welke afspraken de onderneming intussen beschermen en hoe een closing agenda het laatste stuk beheersbaar houdt.
Een goede koopovereenkomst gaat over veel meer dan de prijs. Dit artikel behandelt de kern van de onderhandelingsfase: koopsomstructuren zoals vendor loan en earn-out, garanties en de discussie over aansprakelijkheidsgrenzen, vrijwaringen voor bekende risico’s en non-concurrentie. De rode draad: wie draagt welk risico?
