Jouw werkgever heeft een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Wat nu? Bij Kaya Bastin Dragt Advocaten in Ermelo helpen wij dagelijks cliënten bij het beoordelen en onderhandelen van vaststellingsovereenkomsten. In dit artikel leggen we uit wat een VSO is, wat er standaard in staat, wat jouw rechten zijn en welke fouten jij moet vermijden.
Vraag direct advies aanEen vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke overeenkomst waarmee werkgever en werknemer in onderling overleg het dienstverband beëindigen, ook wel "ontslag met wederzijds goedvinden" genoemd. Er is geen tussenkomst van het UWV of de kantonrechter nodig. Vaststellingsovereenkomsten kunnen worden aangeboden in het geval van reorganisaties, een verstoorde arbeidsrelatie, disfunctioneren of na 104 weken ziekte. Om het recht op een eventuele WW-uitkering te kunnen behouden is het van belang dat de VSO op initiatief van de werkgever wordt gesloten.
De einddatum van het dienstverband moet rekening houden met de wettelijke of contractuele opzegtermijn. Een onjuiste einddatum kan ertoe leiden dat je WW-recht vervalt of vertraging oploopt.
De minimale vergoeding is de transitievergoeding: een derde maandsalaris per dienstjaar. Bij een dienstverband van tien jaar is dat dus ruim drie maandsalarissen. De vergoeding is vaak onderhandelbaar, zeker als de werkgever haast heeft of de ontslaggrond niet sterk is.
Je hebt na ondertekening altijd 14 dagen bedenktijd. In die periode mag je de VSO zonder opgaaf van redenen ontbinden. Heeft de werkgever de bedenktijd niet vermeld in de overeenkomst? Dan geldt automatisch een bedenktijd van 21 dagen.
Werkgever en werknemer kunnen in de VSO overeenkomen dat de werknemer wordt vrijgesteld van werkzaamheden met behoud van salaris tot aan de einddatum. Let op, vaak wordt er een bepaling opgenomen dat er geen recht op uitbetaling van vakantiedagen meer bestaat vanwege de vrijstelling van werkzaamheden.
Gereserveerd vakantiegeld, opgebouwde maar niet-opgenomen vakantiedagen, eindejaarsuitkering en eventuele bonussen moeten apart worden verrekend. Dit staat soms niet opgenomen in de VSO, controleer dit punt zorgvuldig.
Staat er een concurrentie- en/of relatiebeding in jouw arbeidsovereenkomst? Dan kunnen werkgever en werknemer onderhandelen om deze afspraken te laten vervallen, om de werknemer niet te beperken bij het vinden van een nieuwe baan.Vergoeding juridische kostenIn veel gevallen vergoedt een werkgever (gedeeltelijk) de kosten welke de werknemer dient te maken voor het inschakelen van juridische hulp. Het is van belang om deze afspraak duidelijk op te nemen in de VSO.
Je behoudt jouw eventuele recht op een WW-uitkering als aan drie voorwaarden is voldaan:
Initiatief bij de werkgever: de werkgever heeft het initiatief genomen om de arbeidsovereenkomst te beeindigen, niet jijzelf.
Geen dringende reden: je wordt niet ontslagen wegens een dringende reden (zoals diefstal of geweld).
Opzegtermijn gerespecteerd: de einddatum houdt rekening met de wettelijke of contractuele opzegtermijn.
Het UWV beoordeelt deze onderdelen bij jouw WW-aanvraag. Laat een VSO altijd controleren voordat je tekent, zodat je geen WW-recht verspeelt. Kaya Bastin Dragt Advocaten beoordeelt de VSO en wijst jou op eventuele risico's.
1. Te snel tekenen. Je hebt tijd. Gebruik de bedenktijd en win juridisch advies in.
2. Transitievergoeding niet controleren. Bereken zelf hoeveel je minimaal recht op hebt en vergelijk dat met het aanbod.
3. Concurrentiebeding vergeten. Controleer of je arbeidscontract een concurrentiebeding bevat en of dat in de VSO is geregeld.
4. Einddatum niet controleren. Een te vroege einddatum kan je WW-recht kosten.
5. Geen juridisch advies inwinnen. Een VSO is een complex juridisch document. Laat hem altijd beoordelen door een arbeidsrechtadvocaat.
Tijdens ziekte: je kunt tijdens ziekte wel een VSO tekenen, maar je verliest dan mogelijk het recht op een Ziektewet-uitkering. Het sluiten van een VSO tijdens ziekte brengt risico’s met zich mee. Vraag altijd om advies in een dergelijke situatie.
Bij een te lage vergoeding: is de aangeboden vergoeding lager dan de transitievergoeding? Dan is weigeren en onderhandelen een betere keuze.
Bij een onduidelijke ontslaggrond: als de ontslaggrond niet deugt, heeft de werkgever een zwakkere positie. Dat geeft jou ruimte om betere voorwaarden te bedingen.
Heb jij een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wil jij weten of een onderhandeling over beter voorwaarden mogelijk is?
Neem contact op met ons kantoor, gevestigd aan de Chevallierlaan 8 in Ermelo. Bel 0341-745520 of stuur een mail naar info@kayabastindragt.nl.
Wij bespreken de VSO met jou, wijzen jou op alle aandachtspunten en onderhandelen indien gewenst namens jou met de werkgever. Bekijk ook onze pagina over arbeidsrecht voor meer informatie.
| Onderdeel | Waar je op let | Risico als je het mist |
|---|---|---|
| Bedenktijd | 14 dagen wettelijke bedenktijd na ondertekening | Zonder bedenktijdclausule wordt de termijn automatisch 21 dagen |
| Transitievergoeding | Minimaal het wettelijke bedrag (1/3 maandsalaris per dienstjaar) | Mogelijk lager dan waar je recht op hebt |
| WW-rechten | Initiatief moet bij werkgever liggen, niet bij jou | UWV kan WW-uitkering weigeren als het lijkt alsof je zelf hebt opgezegd |
| Einddatum | Houd rekening met opzegtermijn zodat WW direct ingaat | Gat tussen einde dienstverband en WW-uitkering |
| Concurrentiebeding | Wordt het beding opgeheven of blijft het gelden? | Je kunt mogelijk niet bij een concurrent aan de slag |
| Finale kwijting | Beide partijen doen afstand van verdere claims | Je kunt later geen aanvullende claims meer indienen |
Twijfel je over een onderdeel in jouw vaststellingsovereenkomst? Neem contact op met Kaya Bastin Dragt Advocaten. Wij beoordelen jouw VSO en adviseren over de beste stappen.
Maak kennis met de advocaten achter Kaya Bastin Dragt Advocaten. Een hecht team van specialisten dat jouw kompas is op onbekend juridisch terrein.
Een schriftelijke overeenkomst waarbij werkgever en werknemer in onderling overleg het dienstverband beëindigen, zonder tussenkomst van rechter of UWV.
Ja dat kan, als het initiatief bij de werkgever lag, er geen dringende reden is en de opzegtermijn is gerespecteerd, dan kan het recht op een WW-uitkering in tact blijven. Of UWV ook daadwerkelijk een WW-uitkering toekent hangt wel af van jouw persoonlijke situatie. Laat een VO altijd controleren door een advocaat.
14 dagen na ondertekening. Is de bedenktijd niet vermeld in de VSO? Dan geldt automatisch 21 dagen.
Dit is afhankelijk van wat partijen afspreken. Partijen kunnen overeenkomen dat er geen vergoeding wordt uitgekeerd. Ook kunnen partijen overeenkomen dat de transitievergoeding wordt voldaan door werkgever. De wettelijke transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per dienstjaar. Na tien jaar dienst is dat ruim drie maandsalarissen. Bereken dit altijd zelf en vergelijk dit met het aanbod.
Ja. De werkgever moet dan een andere route volgen: ontslag via UWV of kantonrechter.
De kosten zijn afhankelijk van de complexiteit en omvang van de overeenkomst en de onderliggende situatie. Deze kosten worden in veel gevallen door de werkgever vergoed als onderdeel van de VSO. Vraag hier altijd naar.
